ОТКРЫТИЯ В СФЕРЕ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ

На пост, который вчера транслировался из ЖЖ в ФБ, не было никаких откликов - вообще!
Что странно, потому что обычно не так))
Вот я решила попробовать еще - писать в ЖЖ и транслироватьв  ФБ.
Посмотрю, что дальше будет:-))

Короче, я что-то слышала про то, что когда люди болеют, они вызывают врача или сами идут к врачу, оформляют "больничный" и #вотэтовсё:-))
В мире, который я всегда считала нормальным и в котором я живу уже даже не годы, а десятилетия, "больничные" не нужны точно.
А врачи... если только проверенные, в "индивидуальной дозировке" и в определенных случаях))
Например, вправить себе переломанную ногу и загипсовать ее я сама не могла, а вот снять гипс - да, легко!)))
Так что последний раз я со своими личными вопросами о здоровье как раз и была у врача, когда упрыгивала на костылях с помощью коллег по работе из травматологии.
Дальше я с костылями прыгала по судам, не говоря уж про офис (блин! какие там были крутые лестницы - лифта не было!), встречи, переговоры:-)
Гипс, как я и написала выше, сняла сама, предварительно почитав учебник по травмоталогии.
Надо сказать, что и полис я получила, как раз оказавшись в той самой травматолгии - не было у меня его.

А зачем? Я не знала зачем он нужен и не очень стремилась узнать))

Но в травматологии мне категорически пояснили, что услуги оказывают только на основании полиса!
И он необходим.
"Услуги" в виде гипса уже находились на ноге, а я настойчиво хотела, чтобы со мной заключили договор на оказание платных услуг.
В общем, спорить травмированному и плохопередвигающемуся человеку со стремительно убегающими от споров медработниками - дело заведомо неблагодарное:-))
Так я обзавелась полисом, не сумев отстоять свое право на оказание платных услуг в тот момент:-)

И вот, спустя семь с половиной лет, я откопала этот самый полис и отправилась в поликлинику, чтобы получить освобождение от работы по болезни - ну да, тот самый "лист нетрудоспособности")))
На фига он мне сдался на этот раз?
Честно говоря, сама не понимаю до конца.
Сложилась у меня некая довольно идиотская ситуация, которая, на мой взгляд, явилась следствием деструктивных коммуникативных и организационных моделей. Так понятнее?)))
Вот и мне - не:-) Но в любом случае - не о том сейчас пост.

Слушайте, там стало лучше с тех пор, как я "прикрепляла" в этой же самой поликлинике мужа.
Тогда мне понадобилось полдня и два выезда - в поликлинику и в страховую.
Сейчас я написала заявление прямо у стойки информации, получила там временную карту для посещения дежурного врача, и пока ждала приема пришла смс-ка о прикреплении - все!
Очень удобно!
А если сравнивать с тем, что в Мучкапской ЦРБ 14 октября я пять часов "выбивала" справку о смерти...
Просто прекрасный сервис!

Дежурный врач рассказала мне историю своей непростой жизни - нет, и не просите, разглашать конфиденциальную информацию, полученную на приеме, я, конечно, не могу и не буду!)))
Очаровательная женщина:-)
Она согласилась проверить мою концепцию ничем немотивированных повышений температуры - в ФБ я писала когда -то об этом. В последние десять лет я болею только так - темпеература и больше никаких симптомов) При этом температуры мне вполне достаточно, чтобы к третьему дню думать: пусть это закончится - любым способом, но немедленно))

В общем, я получила ворох направлений и заверений, что все будет хорошо:-)
Меня даже не отчитали за то, что флюорографии нет (да ее нет уже лет десять, Боже ж ты мой)))

Короче, если не считать того, что поход в поликлинику меня вымотал, как какой-нибудь марш-бросок, все прошло вопреки моим ожиданиям очень даже позитивно и сравнительно быстро. Часа через три я уже была дома:-)

А где же, спросите вы меня, открытия?
А вот! Уже сегодня я полезла записаться на флюорографию через Госуслуги.
Не смогла, кстати - Саша (муж младшей дочери) через ЕМИАС меня записал)))
Но зато на портале Госуслуги оказались доступны сведения о моем прекреплении к той самой больничке, где я на костылях прыгала:-)) И к амбулаторному эпикризу - видимо. в связи с тем, что надо было меня "передать" в новую поликлинику:-)
А таааам....
У меня даже врачи менялись, между прочим.
И да! - они меня принимали, по самым разным поводам.
И не только они!
И  последний раз по их данным я приходила на прием ровно год назад - в октябре. А не в апреле 2012, как это запомнилось мне))
Больше всего меня заинтриговала запись "случай скрыт" - что же такое там со мной происходило???
Загадочно и мистично, ага)))




Очень интересно!:-))
Ну, и с учетом моей профдеформации в мою голову не могла не прийти мысль, а не написать ли мне куда-нить...?
В прокуратуру что ли?:-))
В рамках тотальной борьбы с информационными "искривлениями" и искажениями?:-)
#любителивыпрозрачность_так_каклюблюее_я?))
Как думаете?
Надо ли с этим открытием что-то сделать?
Или нуна?
И о чем это вообще? Кто поделится сокровенным? Кто знает в чем тайный смысл моей диспансеризации в то время, пока я обхожу медицину и медиков за сто верст?:-)

ГПД, фактически регулирующие трудовые отношения: мейнстрим или "каша в головах"?

Помните, я обещала, что напишу рецензию на гражданско-правовой договор, который, на мой взгляд, содержит признаки фактического регулирования трудовых отношений?:-)
Правда, было это на Фейсбуке, а не здесь:-)
Но выбранный мной формат изложения не хорош для ФБ - туда попадет ссылка на этот текст.
Так что обращаюсь я все же к вам, мои дорогие фейсбучане!:-)

Ну, так вот - у меня образовалось время для этого: я заболела. Забавно то, что факт моей болезни тоже имеет прямое отношение к теме:-)

Но об этом потом, если размеры лонгрида не будут зашкаливающими. А это возможно)))

Маленькая предыстория

Понятное дело, сначала я «иду» посмотреть, а что это за компания, собственно, такая. И нежданно обнаруживаю вот что. После прошлогодних событий в Кунцево, для всех участников и очевидцев, ПИК – как клеймо. Часть тех событий видела своими глазами и я. Это были очень сильные впечатления. Для меня это были впечатления о попрании моих ценностей, разрушение картины мира, в которой «закон и нравственность выше воли доверителя».

Закона и нравственности в кунцевских двориках осенью прошлого года не было… Думаю, это было трудно пережить не только мне, но и многим другим  людям. Тем, под чьими окнами начиналось (а где-то и продолжается) строительство.

Тем, кто видел своими глазами задержание жителей в их собственных дворах – ни за что. Кто видел своими глазами действия полиции и ЧОПовцев. И бездействие, отсутствие в этих двориках хоть кого-то, кто представлял бы московские власти и был способен – говорить с людьми. Диалоги в тренде? Нет, в тренде только само слово. Без содержания… Увы.


Но все эти события к делу не относятся. Просто вспомнилось, когда прочитала, что совладельцем ООО «Умный ритейл» и интернет-магазина «Самокат» стала группа компаний «ПИК». Собственно, кому интересно, сведения про ООО «Умный ритейл» можно посмотреть здесь. А также провести собственное «расследование», установив какова доля ПИКа в Roboretail.

Однако, перейдем к делу, то есть тому самому договору «оказания услуг». Очевидно, что пользоваться ГПД вместо трудового договора  –  это мейнстрим. Несмотря на бессмысленность такого действия, о которой я уже раньше и писала.

Страховка или подстава?

Итак, передо мной текст «договора оказания услуг», который в «Самокате» предлагают подписать лицам, пришедшим трудоустраиваться по объявлениям о вакансии курьера.

Посмотрим вначале на собственно текст объявления:

В связи с расширением сети интернет-магазинов "Самокат", приглашаем на работу пеших курьеров.Звони прямо сейчас! Присоединяйся к нашему дружному коллективу! Мы подберем место работы в пешей доступности от твоего дома;
Удобный график работы, подработка или полная занятость;
На сегодняшний момент работают 24 центра формирования заказов и ежемесячно открываются новые.
Для работы в нашей команде тебе выдается смартфон;
Мы платим за твоё время, ты не зависишь от количества заказов;
Доставка в локации одного района (в среднем 3-5 км);
Мы предоставляем для работы велосипед;
Для нашего персонала предусмотрена зона отдыха (чайник, микроволновка), где можно поесть и отдохнуть.
Обязанности: Доставка товаров (продукты) на велосипеде, до квартиры покупателя;
Требования минимальные: желание работать и зарабатывать!
Условия: Официальное оформление с первого дня работы по договору оказания услуг.
Работа по удобному для тебя графику, можно совмещать с учебой или основной работой!
Почасовая оплата 1 час = 210 рублей (до вычета налогов),т.е в среднем при загрузке 8-10 часов в день при графике 2 через 2 вы будете стабильно поучать на руки 28000-32000 руб., а при стандартной загрузке 12 часов в сменном графике - 43000 руб. на руки. Выплаты 2 раза в месяц на карту, белая заработная плата.
Реальный карьерный рост: Курьер - Товаровед - Директор - Супервайзер.
Место работы : м. Кунцевская Ватутина ул.
Подробнее: https://moscow.cataloxy.ru/rabota/vacancy1070672673_kurer-m-kuntsevskaya-vatutina-ul.htm

Я кое-что выделила красным цветом, как вы, вероятно, заметили.
Самое «кричащее»:  место работы? график работы? белая заработная плата?
Но при этом – «официальное оформление с первого дня работы по договору оказания услуг»?
Ну, что ж… Не будем пытаться угадать «сорт каши» в голове тех, кто все это сочиняет  –  посмотрим внимательно на текст  договор и поразмышляем.

Гражданско-правовой или трудовой договор? (найди одиннадцать сходств))))

1. Первый признак трудовых отношений мы находим в первом же разделе рассматриваемого «договора оказания услуг» - это личный характер прав и обязанностей работника.

Кто будет оказывать услугу непосредственно – в гражданско-правовых отношениях обычно не имеет никакого значения, так как Исполнитель отвечает за результат и организует процесс по своему усмотрению, как лично, так и с привлечением третьих лиц.

Но вот что написано в тексте договора:
Пункт 1.3 «Исполнитель оказывает услуги лично и не вправе без согласия Заказчика привлекать к оказанию услуг третьих ли».

2. Следующий признак того, что ГПД фактически регулирует трудовые отношения – это фиксация в тексте договора обязанности выполнять определенную трудовую функцию, в данном случае это функция «доставка товара адресату»:

Пункт 1.1 «Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать курьерские услуги по доставке товаров из интернет – магазина Заказчика, а именно: принять у Заказчика товары и доставить их в оговоренные сроки адресатам, указанным Заказчиком в задании или в устной форме (лично или по телефону), а также оказывать иные курьерские услуги в пределах г. Москва по отдельным заданиям Заказчика…»

3. Постоянный характер работы. В рассматриваемом ГПД это признак трудовых отношений фиксируется сразу в нескольких пунктах. Помимо уже процитированного нами п. 1.1, который также указывает на постоянный характер работы, на этот признак указывает и закрепленный характер оплаты труда. Не результат или завершение проектов является основанием для оплаты, а именно труд, выполнение определенной трудовой функции в определенном режиме труда – постоянно.

Вот подтверждающие пункты:
1) Пункт 3.1. «…стоимость услуг Исполнителя рассчитывается пропорционально времени оказания услуг, исходя из стоимости 1 (одного) часа…»
2) Пункт 3.2. «Выплата вознаграждения производится на основании данных Заказчика о продолжительности оказания услуг в каждом отчетном периоде, указанном в пункте 3.3…»

В каждом из этих двух пунктов речь идет о том, что оплачивается не результат, а «рабочее время», в котором осуществляется трудовая функция. Есть товар для доставки или нет – время все равно оплачивается, так как это не гражданско-правовые отношения, где платят за результат (например, за ту же доставку – пять рублей за каждый доставленный товар в пределах МКАД, десять – за пределами и так далее. Разница, надеюсь, очевидна и для вас?)

4. Два последних пункта подтверждают наличие и еще одного признака трудовых отношений – оплаты за труд. Помните в объявлении: «Мы платим за твоё время, ты не зависишь от количества заказов»? И в объявлении, и в договоре речь идет о том, что оплачивается именно ТРУД. А если и этого недостаточно, то признак оплаты за труд подтверждается еще и вот этим пунктом:

Пункт 3.3 «Выплата вознаграждения Исполнителю производится 2 раза в месяц: 25 числа (за оказание услуг в период с 1 по 15 число текущего месяца) и 10 числа (за оказание услуг в период с 16 по последнее число прошедшего месяца»

5. Продолжая наш поиск, мы обнаружим далее  еще один признак трудовых отношений – обеспечение условий труда работодателем. По ГПД исполнитель сам обеспечивает условия – на чем доставить, как звонить и так далее. В крайнем случае, может оговариваться компенсация расходов исполнителя в определенном порядке для определенных случаев.  Здесь  –  очевидный признак обеспечения условий труда.

Пункт 2.1.7 «Исполнитель обязан перед использованием транспортного средства (велосипед) или самоката проверить его техническое состояние…»

Велосипед? Самокат? А там дальше по тексту еще и шлем. Более того, если работнику далековато – на велосипеде/самокате – ему дают безлимитную «тройку». В договоре не упомянуты, но обещанный в объявлении смартфон – в реальности выдается.
Плюс «чайник и микроволновка» из объявления – они в реальности тоже есть:-)
В общем, «полный комплект» доказательств))
Вот уже пять признаков трудовых отношений, закрепленных прямо в тексте так называемого «договора оказания услуг». А еще три подтверждаются другими документами и/или информацией, предоставляемой работнику работодателем сразу после «фактического допущения к работе»:

6. Установление рабочего времени;

7. Установление режима работы;

8. Установление правил трудового распорядка.

Работнику предоставляют доступ к графику с установленными для него сменами (режим работы) с указанием определенного количества часов, которые он обязан отработать (8/10/12). В графике, понятное дело, есть рабочие дни и выходные дни (режим труда и отдыха).


Как говорится, «no comments».

ПОСЛЕДСТВИЯ

Какими же могут быть последствия для работодателя с таким ГПД?
Давайте попробуем разобраться.
Верховный суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил:

«К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату».

К слову сказать, ООО «Умный ритейл» - как раз микропредприятие. Но даже если не – то разъяснения ВС РФ применимы. Пользуйтесь, не стесняйтесь, неважно, кто тот работодатель, который нарушил ваши права фиктивным ГПД. Если вам, конечно, зачем -то это надо:-)

В п. 24 указанного Постановления Пленума ВС РФ нам дополнительно разъяснил, что:

1) «Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
2) «При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ)».

Как я вам раньше и говорила, дорогие мои,  – любой толковый юрист переквалифицирует ГПД вроде того, что мы рассмотрели выше, в трудовой на раз-два. Ведь даже самый поверхностный анализ этого договора позволил нам обнаружить целых восемь  признаков трудовых отношений из тех одиннадцати, которые ВС РФ указал в Постановлении № 29.
Доказывать отсутствие трудовых отношений придется работодателю. И вряд ли это будет легко, если тот же курьер (из нашего примера) ежедневно расписывался, приходя на рабочее место, аж в четырех журналах!)))

Кодекс об административных правонарушениях предусматривает для работодателя, вроде нашего «умного» ритейла, ответственность за следующие нарушения:
1)  уклонение от оформления трудового договора:
2) ненадлежащее оформление трудового договора;
3) заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Штрафы варьируются. Но, например,  за уклонение, ненадлежащее оформление или заключение «фиктивного» ГПД предусматривается ответственность в виде штрафа  для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей. Повторное нарушение предполагает для должностных лиц  –  дисквалификацию на три года, для юрлиц штраф до 200 тысяч рублей.
Так кто же придумал, что «фиктивный» ГПД «страхует» работодателя от проблем с «неадекватным» работником? Откуда этот мейнстрим и какую «выгоду» ищут работодатели в ГПД? Находят ли они эту предполагаемую выгоду?
Планирую ответить на эти вопросы в будущих публикациях. Интересно разобраться с феноменом воздействия «мифов» на поведение предпринимателей – работодателей.
Есть еще пара-тройка вопросов, которые мы «протестили» на «Умном ритейле» и не только – и о них я тоже хочу рассказать. Чрезвычайно интересна реакция людей, которые, казалось бы, должны быть более «продвинутыми» в вопросах правовых последствий своих действий или бездействия.
Не переключайтесь:-) Будет интересно:-)

Ну, и, кстати, я же еще обещала рассказать, как связана с темой фиктивных ГПД моя болезнь - а связано это непосредственно:-))

Яблоневый сад на Кутузовском?

Я не любитель посещать любые мероприятия. Для всех случаев, когда я могу избежать участия в чем-то коллективном и массовом — я этим воспользуюсь) Просто факт биографии)) Но, однако, я хочу поделиться с вами фотографиями с одного мероприятия, которое я не посетила.

08 апреля рядом со станцией метро Славянский бульвар люди, опасающиеся за судьбу Яблоневого сада, провели акцию. С целью привлечь внимание москвичей к тому, что одного из любимых мест (для прогулок, отдыха, фотосессией) — может не стать. По крайней мере, большей его части.

Акция #дублерунет. 08.04.2018. Яблоневый сад у м. Славянский бульвар.
Collapse )